HR不愛為面試而虛華的人才
看過很多如何讓你面試通過的文章了，因為也是新進的畢業(yè)生所以對于面試也有一點感觸了。現在競爭激烈，感覺幾十個人爭取一個崗位。面試成功率是越來越難，而面試這個求職者應聘必須面對的一步也變得非常困難。
因此求職的過程變得越來越辛酸，所以我們越來越看重面試這一觀。然后甚至讓我覺得我們都太看重面試這一問題了。讓我們都開始為了面試而面試。
為了面試而面試的現象是什么？就是將專業(yè)書籍放棄，跑去看面試寶典。為了面試放棄專業(yè)知識而選擇面試技巧。
或者為了面試而投入過大，很大應屆畢業(yè)生找工作的時候都會因為面試而選擇在簡歷、服裝等等花費上投入巨大的資金。然后造成惡性循環(huán)，現在這一現象雖然不是愈演愈烈�？墒谴蠹一蛘叨剂曇詾槌Ａ�。
請問難道不覺得這一現象不正常嘛？然而現在的面試官對于這一現象也安之諾素。沒有人制止，甚至有個別鼓勵。個別求職成功原因居然是，求職者所噴的香水是名牌�；蛘咔舐氄咚鞯耐蟊碛衅肺弧�
面對這一種現象我只能選擇無語，個人覺得除了演藝、公關、對外性職位或許需要對于這些外表的行頭非�？粗亍；蛘邚V告設計行業(yè)需要，在簡歷設計上顯示出求職者的獨到藝術感。而且求職廣告設計方面職位，一般也要求帶設計產品？
然后這就讓我想不通為何面試通過那些額外的，外表加分就變的那么那么多？而且很多時候都是沒有意義的。
希望看過這篇文章的人士能夠認同我的觀點。面試是什么，最重要的是面試一個人適合不時候這個職務的專業(yè)技能。面試這個人適合不適合公司環(huán)境方便管理。
而不是所謂的形象氣質外表裝扮。如果你招了一個面試前形象氣質穿著名牌的人才。很有可能根本不是你需要的人才。本文地址:
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