| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 飼料添加劑區(qū)域銷售經(jīng)理 | 廣東瑞生科技集團(tuán)有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、獸醫(yī) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:- 負(fù)責(zé)公司飼料添加劑產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的營銷活動，完成預(yù)定目標(biāo)；
- 負(fù)責(zé)本區(qū)域的營銷管理。 |
| 添加劑技術(shù)服務(wù) | 廣東瑞生科技集團(tuán)有限公司 | 全國各地 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、生物技術(shù)、動物檢驗與檢疫 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，達(dá)成個人銷售目標(biāo)預(yù)算；
- 開拓區(qū)域市場，并負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品銷售及客戶服務(wù)工作。 |
| 飼料添加劑副總經(jīng)理(主管銷售) | 廣東瑞生科技集團(tuán)有限公司 | 廣東.廣州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、市場營銷、管理、其它 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:- 負(fù)責(zé)策劃、組織及管理公司飼料添加劑產(chǎn)品在全國的營銷活動，并督導(dǎo)銷售部達(dá)成預(yù)定目標(biāo)；
- 在公司總的經(jīng)營策略框架下，制定產(chǎn)品營銷計劃及實施方案，并在公司批準(zhǔn)后督導(dǎo)銷售部執(zhí)行。 |
| 技術(shù)總監(jiān) | 廣東瑞生科技集團(tuán)有限公司 | 全國各地 | 20000元以上 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、其它、畜牧 學(xué)歷:博士 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:- 在公司總的經(jīng)營策略框架下，產(chǎn)品策劃、技術(shù)支持、交流，
- 公司內(nèi)部員工專業(yè)知識的培訓(xùn)講解；
- 開展講座，配合市場推廣；
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| 產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)員 | 廣東瑞生科技集團(tuán)有限公司 | 廣東.廣州 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):3人 工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位描述:完成公司/部門領(lǐng)導(dǎo)安排的產(chǎn)品研發(fā)日常工作，包括：
1.產(chǎn)品小樣調(diào)試、配比；
2.產(chǎn)品的調(diào)香、應(yīng)用試驗；
3.實驗室耗材登記管理工作。
；實驗儀器、設(shè)備的使用及維護(hù)；
；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成產(chǎn)品相關(guān)資料的整理匯編；
；完成公司安排的其他工作。 |
| 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理/CTO | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 山東 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù) 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:崗位名稱:市場開拓項目經(jīng)理/高級項目經(jīng)理
工作地點:1名在南京或浙江,1名在南京或山東.
工作描述:策劃尋求，計劃建議，落實跟進(jìn)生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的大型客戶開發(fā)，戰(zhàn)略伙伴合作及生態(tài)農(nóng)業(yè)種植項目建設(shè)。 |
| 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理/CTO | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù) 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:崗位名稱:市場開拓項目經(jīng)理/高級項目經(jīng)理
工作地點:1名在南京或浙江,1名在南京或山東.
工作描述:策劃尋求，計劃建議，落實跟進(jìn)生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的大型客戶開發(fā)，戰(zhàn)略伙伴合作及生態(tài)農(nóng)業(yè)種植項目建設(shè)。 |
| 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理/CTO | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 浙江 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù) 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:崗位名稱:市場開拓項目經(jīng)理/高級項目經(jīng)理
工作地點:1名在南京或浙江,1名在南京或山東.
工作描述:策劃尋求，計劃建議，落實跟進(jìn)生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的大型客戶開發(fā)，戰(zhàn)略伙伴合作及生態(tài)農(nóng)業(yè)種植項目建設(shè)。
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| 市場經(jīng)理/副經(jīng)理 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):5人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:崗位名稱:市場支持經(jīng)理
聘請人數(shù)：5人,南京\武漢\成都\杭州等地區(qū)各1名.
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域肥料市場支持和銷售等相關(guān)工作
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| 技術(shù)經(jīng)理 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué) 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:能夠有效帶領(lǐng)本部門做好肥料技術(shù)指導(dǎo)\咨詢服務(wù)工作 |
| 銷售工程師 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)業(yè)機械 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:負(fù)責(zé)對國內(nèi)農(nóng)資市場的開拓與運作 |
| 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理/CTO | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:投資分析\投資項目的運作\其它 |
| 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理/CTO | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué) 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:10年以上
崗位描述:策劃尋求，計劃建議，落實跟進(jìn)生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的大型客戶開發(fā)，戰(zhàn)略伙伴合作及生態(tài)農(nóng)業(yè)種植項目建設(shè)。 |
| 技術(shù)經(jīng)理 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物營養(yǎng)學(xué)、土壤學(xué)、農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位描述:1、 在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，策劃、實施、
監(jiān)控服務(wù)區(qū)域的農(nóng)化服務(wù)工作；
2、 對經(jīng)銷商和零售商進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和產(chǎn)
品培訓(xùn)；
3、策劃并實施現(xiàn)場會和農(nóng)民培訓(xùn)會；
4、開展相關(guān)產(chǎn)品試驗、示范工作；
5、對促銷員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)督導(dǎo)；
6、參與編制農(nóng)化服務(wù)手冊和產(chǎn)品技術(shù)手冊。
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| 技術(shù)經(jīng)理助理 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物營養(yǎng)學(xué)、土壤學(xué)、農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位描述:1、在技術(shù)經(jīng)理的指導(dǎo)下，開展相關(guān)產(chǎn)品試驗、示范工作；
1、 配合技術(shù)經(jīng)理開展現(xiàn)場會和農(nóng)民培訓(xùn)
會；
3、配合技術(shù)經(jīng)理對經(jīng)銷商和零售商進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和產(chǎn)品培訓(xùn)；
4、配合技術(shù)經(jīng)理對促銷員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)督導(dǎo)。
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| 化肥銷售代表 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 江蘇 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、市場營銷 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):10人以上 工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位描述:1、 進(jìn)行所在區(qū)域的銷售，完成銷售任務(wù)；
2、 開發(fā)、管理、維護(hù)銷售渠道；
3、貫徹落實公司銷售政策和推廣方案；
4、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行網(wǎng)店建設(shè)、管理和維護(hù)；
5、及時反饋市場信息。
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| 肥料銷售經(jīng)理 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 全國各地 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、土壤學(xué)、市場營銷、農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):10人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、信息收集：
負(fù)責(zé)市場信息的收集，含行業(yè)變化、競爭對手策略及客戶需求。
2、銷售實施：
負(fù)責(zé)區(qū)域肥料的銷售、推廣具體工作開展。
3、客戶維護(hù)
（1）與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，維護(hù)客情關(guān)系；
（2）定期對客戶進(jìn)行跟蹤分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)。
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| 農(nóng)藝師 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 全國各地 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):園藝、農(nóng)學(xué)、植物學(xué)、植物保護(hù)、土壤學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):10人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1.為種植基地提供有效的技術(shù)指導(dǎo)；
2.了解種植用肥技術(shù)；
3.負(fù)責(zé)肥料產(chǎn)品品質(zhì)管控；；
4.負(fù)責(zé)部分項目方案的制定；
5.保持與客戶有效溝通，參與項目推廣。 |
| 市場總監(jiān) | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 全國各地 | 8001-9000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助副總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)制定公司全年推廣計劃方案，并根據(jù)市場行情的變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
3、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃；
4、組織相關(guān)人員培訓(xùn)，包括講課培訓(xùn)、促銷活動培訓(xùn)、招聘人員培訓(xùn)等；
5、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品線梳理，優(yōu)化原有產(chǎn)品線，并根據(jù)市場變化調(diào)整產(chǎn)品線；
6、負(fù)責(zé)定... |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 江蘇科邦生態(tài)肥有限公司 | 全國各地 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業(yè):企業(yè)管理、農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、土壤學(xué) 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、協(xié)助副總經(jīng)理制定公司全年產(chǎn)品推廣計劃方案，并根據(jù)市場行情的變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
2、制定與實施各產(chǎn)品線、產(chǎn)品的價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃；
3、組織相關(guān)人員培訓(xùn)，包括產(chǎn)品使用方法培訓(xùn)、銷售實施培訓(xùn)、技術(shù)運用培訓(xùn)等；
4、負(fù)責(zé)敦促指導(dǎo)銷售各部門按照市場部計劃積極開展推廣活動，支持銷售部門申報的推廣活動；
5、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本... |
