2009年7月-2010年12月,北京固朗瑞科農業(yè)設備有限公司,擔任行政/文秘/內勤,1制作客戶服務合同，整理和保存客戶信息。
2維護公司出入庫管理系統(tǒng)。
3聯系庫房安排發(fā)貨。
4管理公司合同章以及其他內部文件。 
5新到人員的培訓安排，展會的資料準備，等等。       
2011年3月-2012年1月,北京天翼生物工程有限公司,擔任人事經理/主管,一、薪酬
1，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、人事檔案等；
3，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼
4，負責因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
6， 細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
7，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
8，配合有關部門和方面做人口統(tǒng)計和勞動爭議等工作。

二、招聘
1、網站招聘。通過在網站發(fā)布信息篩選簡歷，向用人部門推薦合適的人選。
2、校園招聘。與相關學校聯系，招聘優(yōu)秀實習生。
3、其他招聘。如與附近居民區(qū)聯系招聘。